劳动合同中写了公司需要安排的加班不支付加班费，这样的约定是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这一条款明确规定了加班费的支付标准，是法律对加班费支付问题的强制性规定，任何单位都不得违反。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
   • 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的法定义务，即使劳动合同中有相反约定，也是无效的。

劳动合同约定的效力

劳动合同虽然是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件，但其内容必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定是无效的。因此，劳动合同中关于“公司需要安排的加班不支付加班费”的约定，因为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，所以是无效的。

劳动者权益与加班费的重要性

加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的合理补偿，是劳动者的基本权益之一。用人单位通过劳动合同中的约定来排除这一法定义务，是对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，以维护自己的合法权益。

维权途径与建议

如果你遇到了劳动合同中约定加班不支付加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对不合理约定的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费及相应赔偿。

3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果加班是劳动者自愿进行的，而非用人单位安排，那么用人单位可以不支付加班费。但这种情况并不适用于你提到的劳动合同中的约定，因为该约定是用人单位单方面制定的，且违反了法律法规的强制性规定。

总结：劳动合同中关于“公司需要安排的加班不支付加班费”的约定是不合法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。