关于加班安排调休不付加班费是否合法的问题，结论前置如下：
- 休息日加班：用人单位可以安排调休而不支付加班费，这种做法是合法的。
- 工作日加班：用人单位必须支付加班费，不能以调休替代。
- 法定休假日加班：用人单位同样需要支付加班费，调休不能替代。
详细分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位已经及时为劳动者安排了调休，那么就可以不支付加班费。例如，若你在周六被公司安排加班，之后公司为你安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付你周六加班的加班费。
工作日加班：
- 对于工作日延长工作时间加班的情况，法律有明确规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。比如，若你在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给你安排了休息时间，但仍需按照你工资的150%支付这3个小时的加班工资。
法定休假日加班：
- 在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节当天，若公司安排你加班，即使之后给你安排了几天调休，也必须支付你国庆节当天工资300%的加班费。
实际应用与建议：
- 了解自己的权益：作为劳动者，你应了解自己在不同加班情况下的权益，确保用人单位按照法律规定处理加班费问题。
- 保留证据：在处理加班费问题时，保留好相关证据至关重要，如考勤记录、加班通知、工资单等，这些证据将有助于你证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 协商与投诉：如果你发现用人单位未按规定支付加班费或安排调休，首先可以尝试与用人单位沟通协商；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。
- 法律途径：在必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
综上所述，加班安排调休不付加班费是否合法，取决于具体的加班时间。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。