结论前置：劳动合同中约定的工资标准一般不包含加班费，除非合同中有明确且合法的约定表明工资已包含加班费。以下是对该问题的详细分析：
一、合同有明确约定的情况
包含加班费：
- 如果劳动合同中明确约定工资包含加班费，并且用人单位能够提供充分证据证明已按照约定支付了加班费，同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定在司法实践中通常会被认定为有效。例如，合同中写明“月工资XX元，包含正常工作时间工资及加班费”，且用人单位的工资条等证据能显示加班费已合理计算在内，且折算后的正常工作时间工资高于当地最低工资标准。但需注意，约定的加班时间不得超过《劳动法》规定的每月36小时的限额，否则超出部分仍需按法律规定支付加班费。
不包含加班费：
- 若劳动合同中明确约定工资不包含加班费，则用人单位在安排劳动者加班时，需按照法律规定另行支付加班费。这种情况下，加班费应依据加班时长和法定标准（如工作日加班为正常工资的1.5倍、休息日加班且不能安排补休为正常工资的2倍、法定休假日加班为正常工资的3倍）进行计算并支付。
二、合同未明确约定的情况
- 在劳动合同未明确约定工资是否包含加班费的情况下，司法实践一般认为工资不包含加班费。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这意味着加班费是对劳动者额外劳动付出的补偿，与正常工作时间的工资是分开的。
三、法律原则与实践
- 劳动者的工资是其基于劳动合同所获得的固定报酬，是提供正常劳动后应得的劳动报酬。而加班费则是劳动者因工作需要而在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外报酬，是对延长工作时间、增加劳动量的特殊补偿。这两者的性质、作用和意义是不同的，不能混为一谈。
四、给劳动者的建议
仔细审查合同条款：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成和加班费支付的约定。确保自己的合法权益得到保障，避免因合同条款不清而产生纠纷。
要求用人单位明确说明：
- 如果合同中存在关于工资包含加班费的约定，劳动者应要求用人单位提供充分的证据来证明其合法性，并确保折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。同时，劳动者有权要求用人单位明确说明工资构成中加班费的具体计算方式和支付标准。
依法维护权益：
- 在发生争议时，劳动者可以依法维护自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、给用人单位的建议
明确合同条款：
- 用人单位在制定劳动合同时，应明确约定工资构成和加班费支付的相关条款。避免使用模糊或产生歧义的表述，以免在实际执行中产生纠纷。
合规操作：
- 用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。避免过度加班，确保劳动者的身心健康和合法权益。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存考勤记录、工资支付凭证等证据材料。以便在必要时证明其已经依法支付了加班费，避免因举证不能而承担法律责任。
综上所述，劳动合同中的工资标准一般不包含加班费，除非合同中有明确且合法的约定。劳动者和用人单位都应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。