针对您提出的“合同里有约定工资含加班费，离职补偿可以不算加班工资正常吗”这一问题，我的分析如下：
合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了离职补偿包含加班工资，那么用人单位应当按照合同约定执行，即离职补偿中应包含加班工资部分。这种情况下，离职补偿不算加班工资是不正常的，因为已经违反了合同约定。
合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 一般情况下，离职补偿不包含加班工资。离职补偿是基于劳动关系解除，根据劳动者工作年限、工资水平等因素给予的经济补偿，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资，这里的月工资一般不包含加班工资。
- 加班工资是对劳动者额外延长工作时间的报酬，与离职补偿的性质和目的不同。离职补偿旨在弥补劳动者因离职而遭受的经济损失，而加班工资则是对劳动者额外劳动的报酬。
- 如果用人单位在支付经济补偿时，没有清晰区分正常工资和加班工资，导致劳动者难以分辨，且用人单位又无法证明支付的款项里不包含加班工资，那么部分款项可能会被认定为包含加班工资。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、离职补偿等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，避免在后续工作中产生纠纷。
- 在离职时，如果与用人单位就离职补偿是否包含加班工资产生争议，可以依据合同约定和相关法律法规进行协商或寻求法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反合同约定或相关法律法规，未将加班工资纳入离职补偿中，劳动者有权要求用人单位补发加班工资或承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在离职后才发现用人单位未支付加班工资或离职补偿不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，离职补偿是否包含加班工资，关键取决于劳动合同中的约定以及用人单位支付款项的明确性。在签订劳动合同时，劳动者应谨慎对待合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。