结论：劳动合同中约定有固定加班工资补助，且明确平时节假日加班工资不再另行计算，这种约定是否有效，需分情况讨论。

分析：

1. 若固定加班工资补助已涵盖所有加班情形：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者因加班而应获得的额外报酬。若劳动合同中约定的固定加班工资补助，已经充分考虑了劳动者可能的所有加班情形（包括平时、周末及节假日加班），并且该补助金额不低于法定加班工资标准，那么这种约定在法律上可能是有效的。
   • 法律建议：然而，实践中要证明固定加班工资补助已涵盖所有加班情形且金额足够，往往较为困难。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查加班工资条款，确保自己的权益不受损害。若用人单位坚持此类约定，劳动者可要求用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并保留相关证据。

2. 若固定加班工资补助未涵盖所有加班情形或金额不足：

   • 法律背景：若劳动合同中的固定加班工资补助仅针对部分加班情形，或即使针对所有加班情形但金额低于法定标准，那么这种约定是违法的。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于节假日加班的特殊规定：

   • 法律背景：节假日加班工资的计算有特殊规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不受劳动合同中其他条款的约束。
   • 法律建议：因此，即使劳动合同中约定了固定加班工资补助，且明确平时节假日加班工资不再另行计算，但这一约定若违反了节假日加班工资的强制性规定，仍然是无效的。劳动者在节假日加班时，仍有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解加班工资条款，确保自己的权益不受损害。
• 若对劳动合同中的加班工资条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 在发生加班工资争议时，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在投诉或申请劳动仲裁时证明自己的主张。

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