核心结论：法定节假日加班费的计算，原则上应依据合同约定，但当合同约定与实际履行不一致时，需根据实际情况，结合法律规定来确定加班费的计算方式。具体分以下几种情况：
合同有明确约定，且实际履行与约定一致：
- 在这种情况下，加班费的计算直接按照合同约定的标准执行。例如，合同中明确规定了法定节假日加班的日工资或小时工资标准，那么实际支付时就应按照这个标准来计算。
合同有明确约定，但实际履行与约定不一致：
- 如果合同中有明确的加班费计算标准，但实际支付时并未按照这个标准执行，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定的标准支付加班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照合同约定支付加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
合同未明确约定加班费计算标准：
- 当合同中没有明确约定法定节假日加班费的计算标准时，应参照国家的相关规定来执行。
- 具体计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。如果劳动者与用人单位对“工资”的构成有争议，可以参照劳动合同中的约定或用人单位的规章制度来确定。
实际履行情况复杂，难以直接确定加班费：
- 在某些情况下，实际履行情况可能比较复杂，比如劳动者在法定节假日既工作了正常时长，又加班了额外时长，或者用人单位的工资支付方式比较特殊等。这时，就需要根据具体情况来综合分析，确定加班费的计算方式。
- 建议做法：在这种情况下，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作记录等），通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。