劳动合同约定的加班费通常是有效的，但前提是必须合法。具体来说：

1. 有效的情况：

   • 如果劳动合同中约定的加班费计算基数和标准不低于法定的最低标准（如法定休息日加班报酬不低于工资的200%），那么该约定是受法律保护的。
   • 劳动者在加班后，有权根据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的加班费。

2. 无效的情况：

   • 如果劳动合同中的加班费约定排除了劳动者的权利或违反了法律的强制性规定（如规定加班无加班费，或计算基数低于当地最低工资标准），那么该约定是无效的。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要求用人单位按照法定标准支付加班费。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同整体无效，但劳动者已经实际付出了加班劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍然需要向劳动者支付劳动报酬，包括加班费。劳动报酬的数额应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或按照法律规定的加班费计算标准来确定。

综上所述，劳动合同中约定的加班费是否有效，取决于该约定是否合法以及是否违反了法律的强制性规定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查加班费条款，确保自己的权益得到保障。如果在实际履行过程中产生争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。