劳动合同中特定工资包括加班费是否有效，需根据具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：

一、合同有明确约定且合法的情况

1. 包含且有效的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定工资包含加班费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够提供充分证据证明已按照约定支付了加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定在司法实践中通常会被认定为有效。例如，合同中写明“月工资XX元，包含正常工作时间工资及加班费”，且用人单位的工资条等证据能显示加班费已合理计算在内，且折算后的正常工作时间工资高于当地最低工资标准。

2. 需满足的条件：

   • 加班工资核算清晰：劳动合同中必须明确加班工资的计算基数、计算方式和具体数额，并且这些约定需符合法律规定的加班工资支付标准。例如，双方可约定以某一具体金额作为加班工资的计算基数，并按照法定的1.5倍、2倍、3倍标准，结合实际加班时长进行核算。
   • 实际支付不低于法定标准：用人单位需确保实际支付给劳动者的工资中，包含的加班工资部分不低于按照法定标准计算的数额。这要求用人单位有完善的考勤制度和工资核算机制，以确保加班工资的准确支付。
   • 劳动者知晓并同意：劳动者在签订劳动合同时，必须对该约定的内容是清楚知晓的，并且是在自愿、无欺诈、胁迫或乘人之危等情形下作出同意的意思表示。

二、合同未明确约定或约定不合法的情况

1. 未明确约定的情况：

   • 在劳动合同未明确约定工资是否包含加班费的情况下，司法实践一般认为工资不包含加班费。因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这意味着加班费是对劳动者额外劳动付出的补偿，与正常工作时间的工资是分开的。

2. 约定不合法的情况：

   • 笼统约定：如果劳动合同中仅笼统地约定工资包含加班工资，而未明确加班工资的具体数额或计算方式，这种约定很可能被认定为无效。因为无法体现用人单位按照法定标准支付了加班工资，从而可能侵害劳动者的权益。
   • 违反法定标准：即使合同中约定了加班工资，但如果实际支付的加班工资低于法律规定的标准，该约定同样无效。劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。

三、法律建议

1. 对劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资和加班工资的部分。如发现合同中存在不合法的条款或约定不明确的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求修改成合法的条款后再行签署。
   • 劳动者应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，保留好工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在约定工资包含加班费时，应确保劳动者的实际收入不低于按照法定标准计算的应得收入。同时，应完善考勤制度和工资核算机制，以确保加班工资的准确支付。
   • 用人单位应避免笼统约定或违反法定标准的约定，以免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，劳动合同中特定工资包括加班费是否有效，取决于合同的具体约定以及是否符合法律法规的要求。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，并明确约定加班工资的计算方式、数额及支付方式等关键内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。