结论：微信上明确告知的内容，在特定条件下可以作为未签书面劳动合同情况下证明劳动关系或约定条款的证据，但通常不能完全替代正式的书面劳动合同。

分析说明：

1. 微信沟通作为证据的有效性：

   • 在法律上，电子数据（包括微信聊天记录）是可以作为证据使用的，前提是这些数据能够真实、完整地反映双方的意思表示，且未被篡改。
   • 如果微信聊天记录中明确包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且这些条款是双方真实意思的表示，那么这些聊天记录在法律上具有一定的证明力。

2. 微信沟通不能完全替代书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，具有更高的法律效力和证明力。
   • 微信沟通虽然可以记录双方的意思表示，但往往缺乏正式性和规范性，容易在内容上产生歧义或遗漏重要条款。此外，微信聊天记录的保存和呈现也可能受到技术限制，不如书面劳动合同那样稳定和可靠。

3. 未签书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 同时，未签书面劳动合同也可能导致在劳动争议中用人单位处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。

建议与行动指南：

• 对于用人单位：为了避免法律风险和纠纷，建议尽快与劳动者补签书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规、完整。如果确实无法补签书面合同，也应尽量通过其他方式（如电子邮件、短信等）与劳动者确认劳动关系和主要条款，并保存好相关证据。
• 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位补签。如果用人单位拒绝补签或拖延不签，你可以收集相关证据（如微信聊天记录、工作证、工资条等）来证明劳动关系和主要条款，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊场景讨论：

• 如果微信聊天记录中明确包含了所有劳动合同的主要条款，并且双方均认可这些条款，那么在某些情况下，这些聊天记录可能被视为具有书面劳动合同的效力。但这并不意味着可以完全依赖微信聊天记录来替代书面劳动合同，因为在实际操作中可能会遇到各种法律问题和纠纷。

关联法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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