结论：签订劳动合同后未将合同文本交付给员工，劳动合同本身在法律上仍然是有效的，但用人单位的行为违反了法律规定，且可能引发一系列法律风险和纠纷。
劳动合同的法律效力分析
生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着，只要双方达成一致并在合同上签字或盖章，劳动合同即告成立并生效。合同的效力主要取决于是否符合法律法规的规定、是否是双方真实意思的表示等，而不以是否交付给员工为判断依据。
必备条款与合同内容：
- 劳动合同应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬等必备条款。只要合同内容不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，并且双方已签字或盖章确认，合同即具有法律效力。
用人单位的法定义务与违法风险
交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在签订书面劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者知情权和权益的重要措施。
违法后果：
- 如果用人单位未履行交付义务，其行为将被视为违法。劳动行政部门有权责令改正，并可能对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
潜在风险：
- 未交付劳动合同可能导致劳动者对合同约定的工资、福利待遇等内容不清楚，从而引发劳动争议。在劳动纠纷中，劳动者手中没有合同文本可能会面临举证困难，对维护自身权益构成不利影响。
对劳动者的建议
积极主张权利：
- 劳动者应当积极要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报。
法律意识提升：
- 增强法律意识，了解劳动合同的重要性及自身在劳动关系中的权利和义务。在遭遇劳动纠纷时，能够依法维权，寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在未获得劳动合同文本的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时采取措施：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本或存在其他违法行为，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保等。
示例说明
假设某员工与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未将合同文本交付给员工。后来，双方因工资待遇问题发生争议。由于员工手中没有合同文本，可能面临举证困难。但如果员工能够提供工资单、工作证等其他证据证明劳动关系及工资待遇，仍然可以依法维权。同时，用人单位因未交付合同文本，可能面临劳动行政部门的处罚，并需对员工因此遭受的损失承担赔偿责任。
综上所述，虽然未给员工的劳动合同在法律上仍然有效，但用人单位未交付合同文本的行为是违法的，且可能对劳动者的权益造成不利影响。因此，用人单位应依法履行交付义务，而劳动者也应积极主张自己的权利，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。