劳动合同双方签字后，即便一方未拿到合同，该合同依然有效。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 合同生效要件：

   • 根据相关法律法规，劳动合同的生效要件包括双方意思表示真实、合同内容合法等。
   • 双方签字即表明对合同条款达成了合意，意思表示真实。
   • 只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该合同即具备法律效力。

2. 合同交付问题：

   • 交付并非合同生效的必要条件。即使一方未拿到合同文本，也不影响合同本身的效力。
   • 然而，从实践角度来看，持有合同文本有助于双方在合同履行过程中更好地维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
   • 若因未交付劳动合同给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。
   • 因此，建议用人单位在签订劳动合同后，务必及时将合同文本交付给劳动者，以避免可能的法律风险。

4. 劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，如果担心自己未拿到合同会影响权益保护，可以与用人单位协商要求提供一份合同副本。
   • 若协商不成，劳动者可以通过劳动监察部门等途径寻求帮助，以确保自己在合同履行过程中的合法权益得到保障。

综上所述，劳动合同双方签字后，即使一方未拿到合同，该合同仍然有效。但为了确保双方权益，建议用人单位及时交付合同文本给劳动者，并妥善保管好自己的合同副本。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。