劳动合同签了但双方没执行，合同本身是有效的，但执行情况会影响双方的权利义务。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时即生效。这意味着，只要双方在合同上签字或盖章，合同就产生了法律效力，无论是否实际执行。

2. 未执行合同的影响：

   • 如果劳动合同签了但双方未执行，这并不影响合同的法律效力。然而，未执行合同可能导致双方无法享受合同约定的权利，也无法履行合同约定的义务。例如，劳动者可能无法获得约定的工资和福利，用人单位也可能无法要求劳动者履行工作职责。
   • 此外，如果一方未按照合同约定执行，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果发现劳动合同签了但未执行，劳动者应首先与用人单位沟通，了解未执行的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝执行合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，这些部门有权责令用人单位改正并履行合同义务。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和支持，维护自己的合法权益。

4. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位未按照劳动合同约定执行，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括支付劳动者因未执行合同而遭受的损失，如工资损失、福利损失等。

5. 特殊情况下的合同效力：

   • 需要注意的是，如果劳动合同存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段订立等），则合同自始无效，无论是否执行。
   • 此外，如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 签订后，应妥善保管合同文本，以便在需要时作为证据使用。
• 如果发现用人单位未按照合同约定执行，应及时采取措施维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。