关于“劳动协议签了没有履行是否有效”的问题，结论如下：
劳动协议的生效与履行是两个独立的概念
- 劳动协议的生效，通常指的是协议自双方签字或盖章时起即具有法律效力，它标志着双方就劳动关系的建立、权利义务的分配等事项达成了合意。
- 履行，则是指协议双方按照协议约定的内容，实际行使权利和履行义务的行为。
- 因此，劳动协议签了但未履行，并不影响协议本身的法律效力。协议仍然对双方具有约束力，只是在实际履行过程中可能因未履行而产生违约责任等问题。
未履行劳动协议可能产生的法律后果
- 违约责任：如果一方未按照协议约定履行义务，可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。
- 协议解除或终止：在特定情况下，如一方严重违约或协议目的无法实现等，另一方可能有权解除或终止协议，并要求违约方承担相应的法律责任。
- 劳动争议处理：如果因未履行劳动协议而产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理劳动争议时，劳动协议的内容将作为重要的证据之一。
特殊情况下的有效性考量
- 协议内容违法或显失公平：如果劳动协议的内容违反法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，即使协议已经签字，也可能因内容违法或显失公平而无法产生预期的法律效力。
- 未实际履行且双方同意解除：如果双方在签订劳动协议后，均未实际履行协议内容，并且双方同意解除协议，那么该协议可以视为自始未生效或已解除。但这种情况需要双方达成一致意见，并可能涉及协议解除后的相关事宜处理。
建议措施
- 仔细审查协议内容：在签订劳动协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、公平、合理，并明确双方的权利义务。
- 及时履行协议义务：双方应按照协议约定的内容及时履行义务，避免因未履行而产生违约责任等问题。
- 妥善处理争议：如果因未履行劳动协议而产生争议，双方应积极通过协商、调解等方式解决争议，避免争议升级对双方造成不必要的损失。
总结来说，劳动协议签了但未履行，并不影响协议本身的法律效力。但双方应关注未履行可能产生的法律后果，并采取相应的措施来避免或减少损失。如果双方在协议履行过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。