关于“工伤劳动合同对方没签字是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 协议效力与签字的关系：

   • 从法律层面讲，工伤赔偿协议或劳动合同的效力并不完全依赖于对方的签字。只要协议内容是双方真实意愿的表达，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情况，那么该协议在双方达成一致意见时即成立并生效。

2. 未签字情况下的法律后果：

   • 如果对方（如公司）拖着不签字，但这并不影响协议的法律效力。劳动者可以依据该协议主张自己的权益。
   • 若公司不履行协议，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

3. 劳动者的维权建议：

   • 首先，尝试与公司进行沟通协商，争取和平解决问题。
   • 若协商无果，及时申请劳动仲裁，要求公司按照协议履行义务。
   • 如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤劳动合同或赔偿协议在对方未签字的情况下，只要满足上述法律条件，仍然是有效的。劳动者可以依据该协议主张自己的权益，并在必要时通过法律途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。