即使未签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在实际的劳动关系，并且符合工伤认定的条件，劳动者仍有权获得工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

一、劳动合同与工伤认定的关系

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，但它并不是工伤认定的唯一依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定程序就能启动。这意味着，劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，依然有权依法维护自身权益并获得相应的工伤赔偿。

二、如何证明事实劳动关系

为了证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者可以收集以下材料作为证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些材料可以显示用人单位的名称、支付时间和金额，从而证明劳动者与用人单位之间的经济往来。
2. 工作证、服务证等证件：这些证件上通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门及用人单位的名称，是证明劳动关系的重要依据。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，这些记录可以反映劳动者的出勤情况，从而证明其与用人单位之间的劳动关系。
4. 其他劳动者证言：同事的书面证言及联系方式也可以作为证明劳动关系的证据。
5. 业务相关材料：如合同、邮件、工作任务分配单等，这些材料可以体现劳动者代表用人单位进行工作的情况。

三、工伤认定的申请流程

在确认劳动关系后，劳动者需要按照以下规定申请工伤认定：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定与赔偿要求

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可按照以下步骤要求赔偿：

1. 与单位协商：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 申请劳动仲裁：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者应首先证明与用人单位的劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果要求用人单位进行赔偿。在整个过程中，我建议你咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。