劳动合同还没到签约时间通常不生效，但具体需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同生效的一般条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效通常需要双方签字或盖章作为形式要件。
二、未到签约时间的劳动合同效力
原则上不生效：如果劳动合同明确约定了签约时间，且在该时间之前合同尚未签字或盖章，那么从法律上讲，该合同通常尚未生效。此时，双方的权利和义务尚未受到合同的约束。
实际履行情况：然而，在实际操作中，如果双方已经开始实际履行劳动合同的内容，如劳动者已提供劳动，用人单位已支付工资等，尽管合同尚未到签约时间，但法院可能会根据双方的实际行为来认定事实劳动关系，并据此判断合同的效力。
特殊约定：如果劳动合同中包含了关于提前履行或生效的特殊约定，如“本合同自双方签字盖章之日起生效，但双方可提前开始履行本合同约定的义务”，则在该特殊约定下，即使未到签约时间，合同也可能因双方的提前履行而生效。
三、建议与注意事项
明确签约时间：在签订劳动合同时，双方应明确约定签约时间，并严格按照该时间执行。如果因特殊情况需要提前或延后签约，应及时与对方沟通并达成一致意见。
保留证据：在合同签订和履行过程中，双方应妥善保留相关证据，如签字盖章的原件、工资支付记录、考勤表等，以便在发生纠纷时能够证明合同的效力和履行情况。
法律咨询：对于劳动合同的签订和效力问题，如果双方存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同还没到签约时间通常不生效，但具体需结合双方的实际行为、特殊约定以及法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和建议。