结论前置：劳动合同没有签订年限是有效的，双方劳动关系依然成立，且一般会被视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同未约定期限的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括合同期限在内的多项条款，但劳动合同期限并非决定劳动合同效力的必备要素。即使劳动合同中没有明确约定合同期限，只要合同具备用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与条件等关键内容，该劳动合同仍然具有法律效力。

二、未约定期限劳动合同的认定与处理

1. 视为无固定期限劳动合同：

   • 在没有约定合同期限的情况下，并不影响双方劳动关系的认定以及各自权利义务的履行。实际上，如果用人单位和劳动者已经实际履行了劳动权利和义务，且符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可以认定为存在事实劳动关系。
   • 对于未明确约定期限的劳动合同，双方有权协商补充约定合同期限。如果协商不成，除非能证明用人单位与劳动者约定的工作任务完成即劳动合同终止，否则一般应视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，双方将按照无固定期限劳动合同的规则来履行各自的权利和义务。

2. 无固定期限劳动合同的特点与意义：

   • 特点：无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和稳定性。它不受具体期限的限制，但并不意味着不可解除，而是依据法律规定和双方约定来确定合同的存续。
   • 意义：这种合同形式有助于建立长期稳定的劳动关系，促进劳资双方的相互信任和合作。同时，也为劳动者提供了更多的职业安全感和归属感。

三、实际操作建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订劳动合同时，双方应尽可能明确合同的所有条款，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，以避免未来可能出现的争议。

2. 协商补充约定：

   • 如果劳动合同未约定期限，双方应及时协商补充约定合同期限，以确保合同的完整性和明确性。

3. 遵守法律法规：

   • 双方应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在出现争议时，应及时寻求法律援助或咨询专业人士（如我）以维护自身权益。

四、法律后果

如果劳动合同未约定期限且双方未协商补充约定，那么根据法律规定，该劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除、终止条件，否则劳动合同将持续有效，双方需继续履行各自的权利和义务。如果用人单位或劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

总结：劳动合同没有签订年限并不影响其法律效力，双方劳动关系依然成立，且一般会被视为已订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，双方应明确合同条款、协商补充约定并遵守法律法规以维护自身权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。