结论前置：超过一年没有签订劳动合同，在法律上并不意味着劳动合同无效，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
详细分析：
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的效力并不取决于其签订的时间长短，而是取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订等因素。
- 因此，即使超过一年没有签订书面劳动合同，只要双方实际上已经形成了劳动关系，且劳动合同的内容合法、双方自愿，那么该劳动合同在法律上仍然是有效的。
未签订书面劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，双方也已经形成了无固定期限的劳动关系，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，如果劳动者遇到超过一年没有签订劳动合同的情况，可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或确认无固定期限劳动关系。
- 同时，劳动者也应注意保留与用人单位形成劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了超过一年没有签订劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商签订书面劳动合同。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好与用人单位形成劳动关系的证据是非常重要的。
法律背景与风险提示：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要依据。
- 未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在或劳动合同无效，但用人单位可能因此面临支付双倍工资等法律责任。
- 劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，及时寻求法律帮助。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。