不足一年的劳动合同是有效的。劳动合同的有效性主要取决于双方的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定，与合同期限的长短没有直接关系。一般来说，一年以内的劳动合同是合法有效的。

不过，在签订劳动合同时，双方需要留意合同的具体条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间以及试用期等，这些条款都需要合法合理。如果合同中存在欺诈、胁迫的情况，或者违反了法律法规中关于试用期、最低工资等方面的规定，那么合同可能会部分无效甚至全部无效。

因此，在签订劳动合同时，建议双方都要认真阅读合同条款，确保合同内容合法合理，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。