结论前置：没做满一个月，劳动合同依然有效。合同的生效与否与是否工作满一个月无直接关联，主要取决于合同是否符合法律规定的生效要件。
一、合同生效的核心要素
当事人具有相应的民事行为能力：
- 签订劳动合同的双方，即劳动者和用人单位，必须具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位则需具备合法的用工主体资格。
意思表示真实：
- 劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若存在此类情况，受影响的一方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
内容合法且不违背公序良俗：
- 劳动合同的内容必须合法，不得违反法律强制性规定，也不得违背社会公共秩序和善良风俗。例如，合同中不得约定违反劳动法规定的加班时间、工资支付标准等。
合同内容的确定性或可能性：
- 劳动合同所约定的权利、义务及标的应明确或至少能够确定，以确保合同的可执行性。例如，合同中应明确约定工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。
二、劳动合同的特殊规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行约定的义务。
- 即使劳动者工作未满一个月，只要劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律法规，且劳动者已开始提供劳动，该劳动合同即为有效。双方应严格按照合同约定履行各自义务，以确保合同的顺利执行。
三、实际案例说明
- 假设小李于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同。然而，由于个人原因，小李在2023年1月20日提出了离职申请，并得到了公司的同意。尽管小李在公司的工作时间未满一个月，但双方签订的劳动合同仍然是有效的。公司应按照合同约定支付小李工作期间的工资，并办理相关的离职手续。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇到用人单位未按时签订劳动合同或合同内容违法的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、明确，并充分告知劳动者相关权利和义务。
综上所述，没做满一个月并不影响劳动合同的效力。合同的生效主要取决于合同是否符合法律规定的生效要件。因此，在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应重点关注合同的合法性、双方的真实意愿以及合同内容的明确性，以确保合同的效力及可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。