1. 劳动合同的效力问题
   劳动合同即便未发放到劳动者手中，只要双方已经签字或盖章，该合同依然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效关键在于双方协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或盖章这一程序。这意味着，劳动合同的生效并不以劳动者实际拿到合同文本为要件。只要双方签字或盖章，合同即视为生效。

2. 用人单位的交付义务与法律后果
   虽然劳动合同的生效不依赖于劳动者是否实际持有合同文本，但用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护措施
   面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者有权积极维护自己的合法权益。他们可以要求用人单位提供属于自己的那份合同文本，这是劳动者的基本权利。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以在必要时向劳动行政部门投诉，以促使用人单位履行其法定义务。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。

总结与建议：
劳动合同在双方签字或盖章后即生效，不依赖于劳动者是否实际持有合同文本。然而，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，以保障其知情权和合法权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求纠正，并通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动合同、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。