合同没给您一份，并不影响合同的法律效力。合同的效力并不取决于双方是否各持有一份合同文本，而是主要基于以下几个关键因素：
行为人具有相应的民事行为能力：
- 合同双方当事人必须具备能够独立实施民事法律行为的能力。例如，成年人且精神正常的人，能够清晰认识并理解自己行为的法律后果，他们所签订的合同，在其他条件满足时即具法律效力。如果一方或双方不具备相应的民事行为能力，如未成年人或精神病人，在未得到法定代理人同意或追认的情况下，所签订的合同可能无效或部分无效。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时必须出于真实自愿，不存在欺诈、胁迫或其他违背真实意愿的情况。如果一方在签订合同时受到欺诈或胁迫，导致意思表示不真实，那么该合同可能被视为可撤销或无效。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：
- 合同的内容必须合法合规，不得损害社会公共利益和道德秩序。如果合同内容违反了法律的强制性规定或违背了公序良俗，那么该合同将被视为无效。
尽管合同的有效性不受是否持有合同文本的影响，但持有合同文本对于当事人来说至关重要。它是证明合同具体内容、双方权利义务的关键证据。在合同履行过程中或发生争议时，合同文本可以作为最有力的法律依据。如果一方未持有合同文本，可能会带来以下不便和风险：
- 举证困难：在解决合同纠纷时，缺乏直接证据可能导致争议难以快速解决。没有合同文本，双方可能对合同的具体条款存在不同理解，增加沟通成本和争议风险。
- 信息不对称：未持有合同文本的一方可能会因不了解合同细节而在履行过程中处于不利地位，比如可能错过某些重要的履行期限或条件。
因此，为确保自身权益，我建议您采取以下措施：
- 及时沟通要求提供合同副本：发现自己未持有合同文本时，应立即与对方沟通并要求提供合同副本。对方有义务提供合同文本以保障双方的合法权益。
- 收集其他证据：如果无法直接获取合同文本，您可以通过收集聊天记录、邮件往来、转账记录等其他证据来证明合同关系的存在和合同的具体内容。
- 了解特定类型合同的要求：对于某些特定类型的合同（如劳动合同），法律可能有更具体的要求。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动者有权要求提供并向劳动行政部门投诉。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
综上所述，虽然未持有合同文本不影响合同的法律效力，但为了避免潜在的纠纷和更好地保障自身权益，建议您在签订合同后应要求对方提供合同副本，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您在处理合同问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。