劳动合同没有给劳动者，该劳动合同仍然有效，但用人单位的行为不合规。下面我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 合同效力与交付义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，即使用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，只要合同内容合法且双方签字盖章，劳动合同仍然具有法律效力。
   • 但用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，违反了法律规定的交付义务。

2. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权获得一份自己签署的劳动合同副本，这是为了保障劳动者的知情权以及合法权益。
   • 如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者在维权时可能会面临证据不足的问题，例如在证明劳动关系等重要事项时可能处于不利地位。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。
   • 如果因为未提供劳动合同文本给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者可以向用人单位索要劳动合同文本，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在发生劳动争议时，劳动者可以积极举证，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。

综上所述，劳动合同没有给劳动者，并不影响合同的效力，但用人单位的行为违反了法律规定的交付义务，可能会面临法律责任。劳动者有权索要劳动合同文本，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。