劳动合同劳动者没签字，一般情况下合同不生效，但在某些特殊情形下可能有效。具体分析如下：

1. 一般情况下合同不生效：

   • 根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。若劳动者未在劳动合同上签字，通常意味着双方未就劳动合同内容达成合意，因此合同不生效。

2. 特殊情形下可能有效：

   • 实际履行：如果劳动者已实际履行了劳动合同约定的主要义务，如按照用人单位的安排正常工作，且用人单位也接受了劳动者的劳动成果并支付了劳动报酬，那么即使劳动合同上劳动者未签字，也可能被视为双方以实际行为变更了劳动合同的形式要件，从而认定劳动合同有效。
   • 授权代签：如果劳动者有明确的授权，委托他人代为在劳动合同上签字，且该代签行为符合劳动者的真实意思表示，那么劳动合同也可能因代理人的签字而生效。

在签订劳动合同时，双方都应严格按照法律规定及合同约定执行，以确保合同的有效性。如果劳动者对劳动合同的效力存在疑问，建议及时与用人单位沟通明确，必要时可通过劳动仲裁等法律途径确定合同的效力。