结论：劳动合同没有签字，在一般情况下是不生效的，但在特定情形下（如双方已盖章或按手印、实际履行了主要义务且对方接受）仍可能被视为有效。不过，从法律风险防范的角度，建议务必确保劳动合同的签字或盖章程序完成。

详细分析：

1. 一般情形下的不生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的重要形式要件。如果劳动合同没有签字，那么这份合同在形式上就不满足生效的条件，通常是不生效的。

2. 特殊情形下的有效性：

   • 盖章或按手印：尽管签字是劳动合同生效的常见方式，但如果双方选择了盖章或按手印作为确认合同的方式，那么该劳动合同同样具有法律效力。在法律上，签字、盖章、按指印三者具有同等效力，均能表明合同双方的意愿和认可。
   • 实际履行主要义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使劳动合同未采用书面形式，只要一方已实际履行了主要义务，且对方已接受，那么该合同即被视为成立。例如，劳动者已开始按照约定的工作内容和工作标准提供劳动，并且用人单位也已按月支付工资，这表明双方已以实际行动履行了劳动合同的主要权利和义务。在这种情况下，即便劳动合同未签字，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而在一定程度上认定劳动合同的有效性。然而，这并不意味着未签字的劳动合同本身直接有效，而是基于双方的实际履行行为而产生了法律效力。

3. 法律风险防范建议：

   • 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷和法律风险，用人单位应当确保与每位劳动者都签订书面的劳动合同。
   • 完成签字盖章程序：在劳动合同签订过程中，务必确保双方都在合同文本上完成了签字或盖章的程序。这是合同生效的重要形式要件，也是保护双方权益的基础。
   • 合规管理：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、保管和更新都符合法律法规的要求。这有助于维护劳动关系的稳定，减少法律纠纷的发生。

可能的法律后果：

• 对劳动者的风险：没有签字的劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。同时，缺乏书面合同的约束，用人单位可能更容易侵犯劳动者的合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等。
• 对用人单位的风险：如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担赔偿等法律责任。此外，不遵守法律法规的行为还可能损害企业的社会形象和信誉度。

总结与建议：

劳动合同没有签字在一般情况下是不生效的，但在特定情形下仍可能被视为有效。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必遵循相关法律法规的要求，确保合同双方签字或盖章，并明确约定合同内容。这样不仅能保护双方的合法权益，还能避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。