劳动合同未给员工一份，并不影响合同的生效。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、法律依据与合同生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的生效条件，即双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，同时合同文本应由双方各执一份。然而，合同文本的持有并不影响合同的生效，只要满足协商一致和签字或盖章的条件，劳动合同即告生效。

二、未交付合同文本的法律后果

虽然未将劳动合同文本交付给劳动者不影响合同的生效，但用人单位的这一行为可能违反相关法律法规的规定，并承担一定的法律后果。具体来说：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 影响证据效力：在发生劳动争议时，如果劳动者无法提供劳动合同文本作为证据，可能会对其维权产生不利影响。但这并不意味着劳动者因此丧失维权权利，他仍然可以通过其他途径（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在及争议事实。

三、实际影响与建议措施

尽管未持有合同文本不影响劳动合同的效力，但劳动者仍应积极要求用人单位提供合同文本。因为合同文本是证明劳动关系存在的重要证据，有助于劳动者在发生劳动争议时维护自己的合法权益。为此，我建议您采取以下措施：

1. 及时索要合同文本：在签订劳动合同时，应主动向用人单位索要合同文本，并妥善保管。
2. 保留相关证据：如果用人单位拒绝提供合同文本，您可以保留与用人单位沟通的记录、证人证言等证据，以备不时之需。
3. 依法维权：如果因用人单位未交付合同文本而遭受损失或侵害权益，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的合同效力

在某些特殊情形下，即使劳动者未持有劳动合同文本，劳动合同仍可能被认定为有效。例如，如果双方已经以实际行动履行了合同主要义务且对方接受，那么该合同仍可能被认定为有效。但这种情况并不常见，且存在一定的法律风险。因此，从法律风险防范的角度来看，建议您务必确保与用人单位签订书面劳动合同，并完成双方签字盖章程序。

总结来看，劳动合同未给员工一份并不影响合同的生效，但用人单位可能因此承担一定的法律后果。作为劳动者，您应积极要求用人单位提供合同文本，并妥善保管以备不时之需。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。