结论：用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给员工一份是不合法的，且可能面临法律责任和赔偿风险。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。

2. 法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。此外，如果因用人单位的这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作中的影响：

   • 从实际操作角度看，如果劳动者没有持有自己的劳动合同文本，将在证明劳动关系存在以及维护自身合法权益方面面临极大困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的证据证明自己的劳动条件、工资待遇等关键信息，从而影响其维权效果。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在发现自己未收到劳动合同文本时，应及时向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 在协商与投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求用人单位提供劳动合同文本，并追究其因未履行合同义务而给劳动者造成的损失。

建议：

• 用人单位应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律责任、避免潜在法律风险的重要举措。
• 劳动者也应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时采取措施维护自身权益。

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