劳务合同没给员工是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。劳动合同在双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。

若用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，将构成违法行为。劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因用人单位的这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

从实际操作角度看，劳动者没有持有自己的劳动合同文本，将在证明劳动关系存在以及维护自身合法权益方面面临极大困难。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。

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