用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给员工一份是不合法的。以下从法律规定、法律后果及劳动者应对措施三个方面进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份”。这一规定旨在确保劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。

法律后果

1. 行政责任：

   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位如未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 对于经责令改正后仍未履行义务的用人单位，劳动行政部门还可能依法对其处以罚款，并伴随其他行政处罚措施。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 举证困难：劳动合同是劳动者主张权利的重要依据。缺乏劳动合同，劳动者在面临劳动争议时，可能会难以证明自己的主张，如工资待遇、工作时间等争议，从而影响其维权效果。
   • 维权成本增加：没有劳动合同作为直接证据，劳动者可能需要花费更多时间和精力去收集其他间接证据来维护自己的权益，这无疑增加了维权的难度和成本。

劳动者应对措施

面对用人单位未提供劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向单位提出要求：首先，劳动者应明确向用人单位提出要求，请求其提供一份劳动合同。这是最直接且有效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令单位改正、处以罚款等。
3. 法律途径维权：若因单位未提供劳动合同而导致劳动者遭受损失，如因无法证明劳动关系而无法获得应有的工资、福利等，劳动者可以通过法律途径来寻求赔偿。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：用人单位应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律责任、避免潜在法律风险的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，劳动者还可以注意保留与用人单位建立劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。