打工合同没给员工，合同在法律上仍然是有效的，但用人单位未交付合同文本的行为违反了法律规定，并可能引发一系列法律风险和纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的效力
合同生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着，只要双方达成一致并在合同上签字或盖章，劳动合同即告成立并生效。合同的效力主要取决于是否符合法律法规的规定、是否是双方真实意思的表示等，而不以是否交付给员工为判断依据。
未交付合同文本的影响：
- 虽然用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，但这并不改变合同已经成立并生效的事实。合同的效力不因是否持有合同文本而受到影响。
二、用人单位的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，用人单位未交付劳动合同文本的行为是违法的，可能面临劳动行政部门的处罚。
对劳动者权益的潜在影响：
- 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位未交付合同文本，劳动者在发生劳动争议时可能会面临举证困难的问题。然而，这并不意味着劳动者无法维权。劳动者可以通过其他方式（如工资单、工作证、考勤记录等）证明劳动关系的存在，并据此主张自己的权益。
三、对劳动者的建议
积极主张权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定交付劳动合同文本。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在未获得劳动合同文本的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于劳动者主张自己的权益。
增强法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，了解劳动合同的重要性及自身在劳动关系中的权利和义务。在遭遇劳动纠纷时，能够依法维权，寻求法律援助或向我咨询，以更好地保护自己的合法权益。
总结来说，虽然打工合同没给员工在法律上不影响合同的效力，但用人单位未交付合同文本的行为是违法的，并可能对劳动者的权益造成不利影响。因此，用人单位应依法履行交付义务，而劳动者也应积极主张自己的权利，确保自身权益得到充分保护。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。