核心结论：以前签订的合同未给员工一份，并不直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和员工的权益保护。具体是否有效及影响程度，需结合合同内容、签订过程及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、合同未给员工一份，合同本身的效力问题
合同效力原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的有效性主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。
未给员工一份合同的影响：
- 合同未给员工一份，并不直接违反上述生效要件，因此不会直接导致合同无效。然而，这种做法可能违反了合同签订过程中的一些基本原则，如公平原则、诚实信用原则等，也可能影响员工对合同内容的了解和行使相关权利。
二、合同未给员工一份，可能引发的法律后果
员工权益保护：
- 员工有权要求用人单位提供合同文本，以便了解自己的权利和义务。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在合同履行过程中，如果因未提供合同文本而导致员工权益受损（如工资未按时支付、工作条件不符合约定等），员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位的法律责任：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定。
三、特殊情况下的合同效力
合同内容违法或违反公序良俗：
- 如果合同内容本身违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么无论是否给员工一份，该合同都是无效的。
合同签订过程中的欺诈、胁迫等情形：
- 如果合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。这种情况下，合同的有效性将受到严重影响。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果发现用人单位未提供合同文本，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如沟通记录、工作证明等）。
- 如果用人单位拒绝提供或因此导致权益受损，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，确保在签订劳动合同时向员工提供合同文本。
- 加强内部管理，完善合同签订和履行过程中的各项制度，避免因管理不善而引发法律纠纷。
总结来说，以前签订的合同未给员工一份，并不直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和员工的权益保护。用人单位应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性；员工也应积极维护自己的合法权益，及时提出要求并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。