结论：员工未拿到签订的劳动合同，在法律上该合同仍然是有效的，但用人单位未将合同文本交付给员工的行为违反了法律规定，并可能引发一系列法律风险和纠纷。

详细分析：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着，劳动合同的生效并不以劳动者实际拿到合同文本为要件，而是取决于双方是否就合同内容达成一致，并完成了签字或盖章的程序。因此，即使员工未拿到劳动合同，只要双方已经签字或盖章，该合同在法律上仍然是有效的。

2. 用人单位的法定义务：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。用人单位未将劳动合同文本交付给员工，即未履行这一法定义务，其行为构成违法。

3. 违法后果与风险：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，未交付劳动合同可能导致员工对合同约定的工资、福利待遇等内容不清楚，从而引发劳动争议。在劳动纠纷中，员工手中没有合同文本可能会面临举证困难，对维护自身权益构成不利影响。

4. 对员工的建议：

   • 员工应当积极要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供或存在其他违法行为，员工可以书面通知用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保等。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了一份劳动合同，但用人单位未将合同文本交付给员工。后来，双方因工资问题发生争议。在劳动仲裁过程中，由于员工手中没有合同文本，可能面临举证困难。然而，如果员工能够提供其他证据（如工资条、工作记录等）证明双方存在劳动关系及工资约定，仲裁机构仍可能根据实际情况作出裁决。但无论如何，用人单位未交付劳动合同文本的行为都是违法的，并可能因此承担不利后果。

总结与提醒： 劳动合同在双方签字或盖章后即生效，不依赖于员工是否实际持有合同文本。但用人单位有义务将劳动合同文本交付给员工，以保障其知情权和合法权益。如果用人单位未履行这一义务，员工有权要求纠正，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。