劳动合同没给员工，该合同依然是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方就劳动合同的内容达成一致，并在合同文本上签字或盖章，劳动合同即产生法律效力，无论是否将合同文本交付给员工。因此，从法律效力的角度来看，劳动合同没给员工并不影响其有效性。

劳动者权益保护角度

虽然劳动合同没给员工不影响其法律效力，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同文本，这是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

实际操作与风险防范角度

1. 沟通协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本。这是最直接、最有效的方式，有助于避免不必要的纠纷。
2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并交付劳动合同文本。
3. 申请劳动仲裁：在投诉举报的同时，劳动者也可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及签订过劳动合同的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过这些途径，劳动者可以维护自己获取劳动合同文本的合法权益，确保自身权益有明确的书面依据。

风险提示

• 证据留存：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供一份劳动合同文本，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供，劳动者应尽可能留存与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
• 法律后果：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来诸多不便。例如，在遇到劳动纠纷时，劳动者可能因缺乏直接证据而难以维护自身权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要要求用人单位提供一份劳动合同文本，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供，可以通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。