劳动合同签订后未交付给员工，合同本身依然有效，但用人单位的行为违法且需承担相应法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

合同效力层面

1. 生效条件：劳动合同的生效主要取决于是否符合法律规定的要件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。在劳动合同签订场景中，只要用人单位与劳动者双方具备相应条件，且合同内容合法合规，那么劳动合同在双方签字或盖章后即生效。所以，交付与否并不影响其法律效力。
2. 无效情形：若劳动合同存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利、免除用人单位法定责任或违反国家法律规定等情形，则合同无效。但未交付合同文本并不属于这些导致合同无效的情形。

用人单位义务与责任层面

1. 交付义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，用人单位有义务在劳动合同签订后将文本交付给劳动者。
2. 行政责任：如果用人单位未履行交付义务，劳动行政部门有权责令其改正。这是法律对用人单位行为的监管和纠正机制，旨在保障劳动者的合法权益。
3. 赔偿责任：若因未交付劳动合同文本导致劳动者在维权时无法证明工资待遇、工作期限等关键信息，进而造成合法权益受损，用人单位需承担赔偿责任。例如，劳动者在申请工伤认定或主张加班费时，劳动合同是重要的证据之一，若无法提供可能影响其权益的实现。

员工权利与救济途径层面

1. 提出要求：员工有权向用人单位索要劳动合同文本，要求其履行合同中的交付义务。这是员工维护自身权益的直接方式。
2. 行政干预：若用人单位拒绝交付，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并促使用人单位改正违法行为。
3. 法律途径：在权益受损的情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。比如，要求用人单位进行赔偿或补偿，甚至有权以用人单位未足额缴纳社保等为由解除劳动合同并申请经济补偿。

实际影响层面

虽然从法律技术层面讲，劳动合同签订后即生效，但用人单位未将合同文本交付给员工的行为，实际上剥夺了员工依据合同文本维护自身权益的能力。例如，在发生劳动争议时，员工可能因没有合同文本而难以证明双方约定的具体内容，从而在维权过程中处于不利地位。

建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。若你在劳动合同方面还有其他疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。