签了合同不给员工，该合同对员工而言并不成立为有效合同，但合同本身在法律上是成立的。下面从法律要求、员工权益、以及后续行动建议三个角度详细解释：

1. 法律要求与合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且合同文本应由双方各执一份。
   • 公司未将合同交付给员工，违反了这一法律要求，因此该合同对员工不具备法律效力。尽管合同在双方签字或盖章后即成立，但未交付给员工意味着员工无法知晓合同内容，无法确认自身权利义务，故对员工不产生约束力。

2. 员工权益保障：

   • 员工有权要求公司履行合同义务，包括提供劳动合同文本。
   • 若公司拒绝交付劳动合同或因此导致员工权益受损，员工可采取法律手段维护自身权益，如申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、补缴社保等。

3. 后续行动建议：

   • 沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司立即交付劳动合同文本。
   • 收集证据：在沟通过程中，保留好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备后续维权使用。
   • 法律维权：若公司拒绝交付或协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据具体情况考虑向法院提起诉讼。

综上所述，虽然合同在双方签字或盖章后成立，但公司未将合同交付给员工，该合同对员工不具备法律效力。员工有权要求公司提供合同文本，并在必要时采取法律手段维护自身权益。