用人单位在签订劳动合同后不给员工一份，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与用人单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和权益保护。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者应对措施
与用人单位沟通协商：
- 作为首选方式，劳动者应选择合适时机，以平和态度向用人单位提出索要劳动合同的要求，并强调法律规定的重要性。
- 沟通过程中应保留相关记录，如电子邮件、短信或书面备忘录等，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，甚至进行处罚。投诉时可通过拨打12333电话或前往当地劳动监察机构现场投诉。劳动监察部门将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理，并在受理后依法展开调查，通常在60个工作日内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行审理，并根据事实情况要求用人单位承担相应法律责任，如赔偿损失等。劳动仲裁委员会在收到申请后，将在法定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。受理后，将组成仲裁庭进行审理，通常在45个工作日内（特殊情况可延长15个工作日）作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，要求用人单位提供劳动合同并可能获得赔偿。
- 提起诉讼时需准备起诉状、身份证明、相关证据材料等。人民法院受理案件后，将按照法定诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。审理期限因案件复杂程度而异，一审普通程序通常为6个月，简易程序为3个月。
劳动者权益保护与赔偿
- 劳动合同是劳动者维权的重要依据。因用人单位未给劳动合同导致劳动者遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受福利待遇等），劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。
- 在申请赔偿时，需提供充分证据证明自己的损失，并通过法律途径维权。
强调重要性
- 签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动者在入职时应确保与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管自己的一份合同文本。
- 如遇用人单位不给予劳动合同的情况，应及时采取措施维护自身合法权益。
总结：用人单位不与劳动者共享劳动合同文本是违法行为，劳动者应通过多种法律手段积极维权。在整个过程中，保留好相关证据和材料至关重要，以确保在需要时能够提供有力的支持。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。