结论前置：劳动合同没有给员工，这一行为违反了法律规定，员工有权要求用人单位提供劳动合同，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

二、用人单位未交付劳动合同的法律后果

1. 行政责任：

   • 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 民事责任：

   • 若因用人单位未交付劳动合同导致劳动者在维权过程中遇到困难或损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，因未持有劳动合同而无法证明劳动关系，导致无法享受社会保险待遇、工伤待遇等，用人单位应承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法提供劳动合同文本，而劳动者能提供其他证据证明劳动关系的存在，劳动争议仲裁机构或人民法院通常会认定劳动关系的存在，并支持劳动者的合理诉求。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位提供劳动合同文本。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 若因用人单位未交付劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。

四、实际案例与启示

在实际案例中，曾有用人单位因未将劳动合同文本交付劳动者而被劳动行政部门处罚，并赔偿了劳动者因此遭受的损失。这启示我们，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付劳动者，以避免不必要的法律风险和损失。同时，劳动者也应增强法律意识，及时要求用人单位提供劳动合同文本，并在权益受损时积极维权。

总结与建议：劳动合同没有给员工是违法行为，员工有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。