结论前置：当用人单位与员工签订劳动合同后未将合同交付给员工时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、书面申请、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保劳动者能够了解自己的权利和义务，并在需要时能够查阅合同内容。如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，虽然不影响合同的成立和生效，但构成了对法定义务的违反，员工的合法权益可能因此受到侵害。
二、员工权益受损的典型场景
- 知情权受损：员工无法确认合同条款的真实性，可能面临被主张欺诈或显失公平的风险。
- 维权基础薄弱：在仲裁或诉讼时，员工可能因缺乏直接证据而需要承担额外的举证责任。
- 合同履行监督困难：员工难以监督企业是否按照合同约定履行义务，如加班工资计算基数等可能引发争议。
- 离职交接受阻：在离职时，员工可能因无合同原件而影响工作交接手续的办理，进而引发经济补偿金纠纷。
三、员工可采取的维权措施
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提醒公司依据《劳动合同法》的规定，劳动者有权持有一份劳动合同，并要求其及时提供。
- 这种方式通常较为直接有效，且有助于维持良好的劳资关系。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，员工可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供劳动合同，并明确指出法律依据及期望获得合同的时间。
- 书面申请能够留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝提供劳动合同或对书面申请置之不理，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时需准备身份证明、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，以及投诉事实和理由的相关证据。
- 劳动行政部门将在法定期限内决定是否受理，并在受理后依法展开调查，通常在60个工作日内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如员工认为用人单位行为严重侵犯其合法权益，可直接申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同相关证据等材料，并需满足与用人单位存在劳动争议、有明确的仲裁请求和事实理由等条件。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，将在法定期限内决定是否受理。受理后，将组成仲裁庭进行审理，通常在45个工作日内（特殊情况可延长15个工作日）作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如员工对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时需准备起诉状、身份证明、相关证据材料等。
- 人民法院受理案件后，将按照法定诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。审理期限因案件复杂程度而异，一审普通程序通常为6个月，简易程序为3个月。
四、建议与总结
面对用人单位未将劳动合同交付给员工的情况，员工应保持冷静和理性，避免不必要的争执。同时，应积极了解自己的合法权益，并采取上述措施来维护自身权益。在处理过程中，保留好相关证据和材料至关重要，以确保在需要时能够提供有力的支持。如果员工在处理此类问题时感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。