当您发现公司已经签订了劳动合同，但却没有将合同文本交付给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障您和公司双方权益的重要法律文件。针对这种情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。您可以以书面形式（如邮件）明确提出要求公司提供属于您的那份劳动合同，并强调劳动合同对于保障双方权益的重要性。在沟通过程中，您可以指出公司未交付劳动合同的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。同时，您需要详细填写投诉表格，说明公司未提供劳动合同的具体情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司限期改正，将劳动合同交付给您。如果公司逾期不改，劳动监察部门还可以依法对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的介入未能有效解决问题，或者公司的行为已经给您造成了实际损失（比如因没有劳动合同导致在主张权益时遇到困难），那么您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，包括工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的事实。仲裁委员会或法院将依法对双方的争议进行裁决或判决，您可以在仲裁请求或诉讼请求中要求公司提供劳动合同，并一并要求公司给予因未提供劳动合同而造成的经济损失赔偿。

四、注意事项

在整个维权过程中，我建议您特别注意收集和留存所有能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据材料。这些证据材料将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。同时，您也应积极运用法律武器维护自身合法权益，避免因缺乏劳动合同而在后续主张权益时处于不利地位。

综上所述，当公司未将劳动合同交付给您时，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。