核心结论：劳动合同本人签署后公司未返回是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供并保留自己的劳动合同文本。
法律背景与依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须将其中一份交付给劳动者。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条也规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这进一步强调了用人单位交付劳动合同文本的义务及其不履行的法律后果。
公司不返还的危害及法律后果：
- 知情权受限：劳动者无法依据合同内容确认自己的权利和义务，如工资待遇、工作时间等，这可能导致在劳动争议中难以有效维权。
- 证明劳动关系困难：劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证。若公司未返还，劳动者在面临工伤认定、工资拖欠等问题时，可能难以证明劳动关系的存在，从而影响其合法权益的维护。
- 法律责任：用人单位因未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，并可能受到劳动行政部门的责令改正。
解决措施与建议：
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确提出要求公司返还已签署的劳动合同文本。在沟通过程中，劳动者可以提醒公司履行法律义务，并强调劳动合同对于双方权益保障的重要性。
- 同时，劳动者应收集与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。在投诉时，劳动者应提供相关证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在通过上述途径仍无法解决问题的情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以利用已收集的证据来支持自己的主张，要求公司返还劳动合同文本或承担相应的法律责任。
- 若公司在此过程中交出劳动合同以抗辩对其不利的申请，劳动者应仔细审查合同内容，确保其与自己的权益相符。若合同内容存在争议或不合理之处，劳动者可以提出异议并要求进行调解或判决。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己完全理解。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。
- 劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以备后续维权之需。若合同文本遗失或损坏，劳动者应及时向公司申请补发或复印。
- 在劳动争议中，劳动者应积极维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是劳动者的正当权利。
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