若你签了空白劳动合同且公司一直未提供一份给你，你应首先尝试与公司沟通索要合同；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，需警惕签空白劳动合同的法律风险。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、积极与公司沟通
沟通方式：
- 你可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好沟通，提醒他们按照法律规定提供已签订的劳动合同。
- 选择正式的方式提出要求，如发送邮件或面对面交流，并保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为证据，以备后续需要。
询问合同内容：
- 若公司拒绝提供合同，你可进一步询问合同的具体条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等，以了解自己的权益和义务。这有助于你判断公司是否在空白处填写了不利于你的条款。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集能够证明你在该公司工作的证据，如工资支付记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 写一份详细的投诉信，说明签订空白劳动合同及公司未提供合同的情况，以及你因此受到的权益损害。
投诉流程与法律依据：
- 携带材料前往当地劳动行政部门的投诉窗口提交投诉信和证据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司改正。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件与准备：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，或你认为自己的权益已经受到了实际损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并收集和整理好支持你主张的证据，如沟通记录、投诉材料、工作证据等。
仲裁流程：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、防范法律风险
- 签空白劳动合同存在极大风险，因为公司可能会在空白处随意填写不利于你的条款，如降低工资、调整工作岗位等。
- 在未来签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意所有内容后再签字。如果对合同条款有疑问或不满，应及时提出并协商修改。
- 如遇类似问题，及时向我咨询以获取法律帮助和保护自身权益。
综上所述，面对公司未提供已签订的劳动合同的情况，你应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，则依次采取向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。同时，要时刻保持警惕，避免签订空白劳动合同带来的法律风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。