针对你提出的“工作八个月没签劳动合同，现公司要我签空白合同该怎么办”的问题，我的建议是不要签署这份空白合同，并尽快采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是我为你详细分析的建议：

1. 明确法律风险：

   • 空白合同意味着合同内容不明确，一旦签署，公司可能会在后续填写对你不利的内容，如降低薪资、延长工作时间等，你将处于非常被动的地位。
   • 没有签订劳动合同的情况下，你已经与公司形成了事实劳动关系，但缺乏书面合同的保护，你的权益更容易受到侵害。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对签署空白合同的担忧，并要求公司提供一份内容明确、双方权利义务清晰的劳动合同。
   • 如果公司坚持要求你签署空白合同，你可以明确拒绝，并告知公司这种行为违反了相关法律法规，且不利于双方建立互信关系。

3. 收集证据并备案：

   • 保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
   • 可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会咨询并备案，说明公司未与你签订劳动合同以及现在要求签署空白合同的情况。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝提供合法的劳动合同，或者对你的合理要求置之不理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补签合法的劳动合同。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对公司要求你签署空白合同的情况，一定要保持清醒的头脑，明确自己的权益和法律责任，采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。