结论：面对公司要求签署空白劳动合同的情况，您有权拒绝签署，并可采取一系列措施维护自身合法权益，包括收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
具体分析与建议：
拒绝签署空白合同：
- 空白合同意味着合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）尚未填写，签署后您将无法有效维护自己的权益，因为公司可能后续随意填写不利于您的条款。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确、具体的条款，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订。因此，您有权拒绝签署空白合同。
收集证据：
- 在拒绝签署空白合同的同时，您应开始收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用，证明您与公司之间存在事实劳动关系。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定签订完整的劳动合同，并明确各项条款。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司应当承担的法律责任和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或继续要求您签署空白合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司与您签订完整的劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多不超过11个月），并确认您与公司之间的劳动关系。
额外提醒：
- 您在公司上班快一年了但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付从入职第二个月起至满一年前一日止的双倍工资差额。
- 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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