结论：针对您在同一单位工作16年签了空白合同但没有拿到合同的情况，您有权要求单位提供合同文本，并可就空白合同可能带来的风险采取相应措施。若单位拒绝提供或合同内容存在不公平条款，您可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 空白合同的法律效力：

   • 空白合同，即合同中部分或全部关键条款未填写或未明确约定的合同。从法律角度讲，空白合同本身并不当然无效，但其效力取决于后续填写的内容是否合法、合理，以及双方是否达成合意。
   • 若单位在您不知情或未同意的情况下填写了不利于您的条款，这些条款可能因缺乏您的真实意思表示而被认定为无效或可撤销。

2. 未拿到合同文本的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。单位未将劳动合同文本交付给您的行为，违反了法律规定。
   • 您有权要求单位提供劳动合同文本，以便了解合同的具体内容，确保自己的权益不受侵害。

3. 应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，要求其提供劳动合同文本，并就空白部分进行明确约定。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如工资、工作时间、福利待遇等。
   • 收集证据：若单位拒绝提供合同文本或拒绝就空白部分进行约定，您应开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及您的工作年限、工资水平等事实。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位未与您签订书面劳动合同或提供的劳动合同存在不公平条款，您可能有权要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。
   • 若因空白合同导致您的权益受到侵害，如工资被克扣、工作时间被延长等，您有权要求单位赔偿相应的损失。

建议：

• 在与单位沟通或采取法律措施前，建议您先咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。