结论：单位与你签订空白合同且未给你一份，这是违反法律规定的行为。你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，确保获得应有的劳动合同并保障自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，这是公司的法定义务。
   • 协商步骤：你可以以平和的态度向公司的人力资源部门或直接上级说明情况，指出提供劳动合同是公司的法律义务。明确表达你的需求，即需要持有一份劳动合同以了解自身权益和义务，并应对可能出现的劳动纠纷。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：收集能够证明你在该公司工作的证据，如工资支付记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉。详细陈述签订空白劳动合同及公司未提供劳动合同的情况，并提交相关证据。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正未交付劳动合同的行为。若公司行为给你造成了损害，劳动行政部门还会责令公司承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁步骤：撰写劳动仲裁申请书，明确诉求（如要求公司提供劳动合同）及事实和理由。附上相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，充分陈述你的观点和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 防范法律风险与后续应对措施

   • 审查合同内容：一旦拿到劳动合同，务必仔细审查合同条款，确保无不合理或不合法之处。如有问题，及时与公司协商修改；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动行政部门或仲裁委员会的相关文件等，以备后续使用。
   • 警惕空白合同风险：签空白劳动合同存在极大风险，公司可能会在空白处随意填写不利于你的条款。因此，在未来签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意所有内容后再签字。

总结：面对公司未提供已签订的劳动合同的情况，你应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。