单位签合同不给本人一份是不合规的，劳动者有权要求单位提供合同文本副本，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。因此，单位签合同后不给本人一份，是违反法律规定的。

二、劳动者可采取的措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以以书面或口头方式明确要求单位提供合同文本副本给自己。
   • 向单位解释这是自己的合法权益，要求单位及时履行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 投诉时，劳动者应准备好能证明与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资发放记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若因单位不给合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以申请劳动仲裁。
   • 通过仲裁机构的裁决，要求单位承担相应责任，以维护自身合法权益。
   • 劳动者要注意保存好与案件相关的各类证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，确保仲裁过程中能有力支持自己的诉求。

三、可能面临的法律后果

1. 对单位的影响：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，即提供合同文本副本给劳动者。
   • 如果用人单位的行为给劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者有权要求单位提供合同文本副本，以维护自己的知情权。
   • 如果因单位不给合同导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况处理

如果单位以各种理由拒绝提供合同文本副本，或者劳动者在协商、投诉、申请劳动仲裁过程中遇到困难，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果单位拒绝提供合同文本副本，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。