结论前置：用人单位在签订劳动合同后不给员工一份合同的行为是违法的，员工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及双方各执一份的要求，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了该法律规定。
二、可能带来的风险和问题
- 劳动者权益受损时难以维权：若发生劳动争议，如工资拖欠、加班争议等，劳动者没有合同作为证据，将增加维权的难度。例如，在主张加班费时，若无法提供合同约定的工作时间和加班条款，可能面临举证不能的风险。
- 影响劳动合同的履行和监督：劳动者不了解合同的具体内容，可能导致双方对合同条款的理解不一致，进而影响合同的正常履行。比如，对于工作地点、工作内容等关键条款的模糊认识，可能引发后续纠纷。
- 损害用人单位的信誉和形象：这种行为可能被视为不诚信或不规范的经营行为，影响用人单位在行业内的声誉和形象，不利于企业的长期发展。
三、劳动者的应对措施
主动要求用人单位提供合同副本：
- 在签订劳动合同时，劳动者应明确要求用人单位提供一份合同副本，并妥善保管。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以询问原因并要求其尽快提供，同时指出这是法律规定的义务。
保留相关证据：
- 如果用人单位确实未提供合同副本，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同的其他证据，如签字确认的劳动合同签收表（如果有）、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位坚持不提供合同副本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行监督和纠正。
- 投诉时，劳动者需准备相关证明材料，如上述提到的能证明劳动关系存在的证据。
- 劳动行政部门接到投诉后会进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正。逾期未改正的，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若支持员工请求，用人单位将被要求提供劳动合同并可能承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，人民法院将依法判决。
四、对用人单位的建议
- 严格遵守法律法规：用人单位应充分认识到向劳动者提供劳动合同副本的法律责任和义务，确保在签订劳动合同后及时、准确地向劳动者提供合同副本。
- 加强内部管理和培训：建立完善的劳动合同管理制度，明确合同签订、发放、存档等流程。同时，加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平，避免类似违法行为的发生。
总结与建议：面对用人单位未提供劳动合同的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动。首先尝试与用人单位沟通协商，若无果则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分收集和保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律法规，加强内部管理和培训，以维护良好的劳动关系和企业形象。