签了合同但不给本人一份，是否违法需视具体情况而定。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合同类型
普通民事合同：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同在双方签字或盖章时即成立，只要合同内容真实且不违反法律法规的强制性规定，合同即具有法律效力。虽然《民法典》并未直接规定合同签订后必须给予当事人一份，但基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方的权利义务。
- 若合同本身或相关法律有明确要求（如某些特定类型的合同需要双方各执一份作为备案或履行依据），而对方未提供合同文本，则可能构成违约或违反法律规定。
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明文规定，也是劳动者的合法权益。
二、法律后果及补救措施
普通民事合同：
- 沟通协商：若对方未提供合同文本，你首先可以尝试与对方进行友好沟通，说明你需要留存一份合同原件的重要性，并强调这是双方权利义务的明确依据。
- 书面通知与催告：如果口头沟通无果，你可以通过邮政快递的方式向对方发送书面通知，明确指出你已经签署了合同但未收到属于自己的那份，并要求对方在一定期限内（如7个工作日）将合同交付给你。记得在快递单上详细注明文件内容，并妥善保存快递底单和查询记录。
- 法律途径：若对方仍然拒绝提供，且该合同涉及你的重大利益，你可以考虑通过法律途径解决。在诉讼过程中，即便你没有合同原件，也可以通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、转账记录、履行合同的相关凭证等）来证明合同关系的存在。
劳动合同：
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位未给你提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉前，准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位工作及未获得劳动合同的事实。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并将在查证属实后责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给你。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若劳动行政部门介入后，用人单位仍然拒绝提供劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿责任。
三、综合建议
- 保留证据：无论签订的是何种类型的合同，你都应尽可能保留好与合同签订和履行相关的所有证据，以备不时之需。
- 积极维权：当你的合法权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，应积极采取措施维护自己的权益。通过沟通、书面通知、第三方调解及法律途径等方式，你可以有效应对这一问题。
- 咨询律师：如果你在处理合同纠纷过程中遇到复杂情况或需要专业帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，签了合同但不给本人一份是否违法取决于合同类型和具体情况。在面对这种情况时，你应首先了解法律规定并确保合同的效力，随后通过积极沟通、发送书面通知、寻求第三方调解以及考虑法律途径等步骤来维护自身权益。