结论前置：公司签了劳动合同却不给你一份，这是违法的行为。你完全有权要求公司交付劳动合同，并通过多种合法途径来维护自身的权益。
公司不给劳动合同的可能原因
- 逃避监管：劳动合同是劳动行政部门检查企业劳动用工合规性的重要依据。公司可能试图通过不给你劳动合同来隐瞒实际未按规定交付合同的情况，从而降低被发现违法违规行为并受到处罚的风险。
- 便于单方变更条款：公司掌握合同唯一文本后，有可能在员工不知情的情况下擅自修改薪资、工作岗位、工作时间等关键条款，侵害你的合法权益。
- 限制你维权：劳动合同是你维权的重要证据。没有劳动合同，你在面对拖欠工资、违法解除劳动关系等问题时，会面临举证困难，增加维权难度。
公司不给劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，违反了这一法律规定，应承担相应的法律责任。
你如何维护自身权益
与企业协商解决：
- 你可以主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业不给劳动合同的行为违反法律规定，要求企业尽快交付属于你的那份劳动合同。
- 沟通时，建议采用书面形式，如发送邮件或提交申请，并保留好相关凭证，为后续可能出现的纠纷提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带能证明劳动关系存在的相关材料（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令企业限期改正，并向劳动者交付劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若企业在劳动监察部门责令改正后仍不交付劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行交付劳动合同的义务，并可根据实际情况要求企业支付相应赔偿。
- 在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请及相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁机构将依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。
维权过程中的注意事项
- 收集证据：在维权过程中，你应确保收集并保留好相关证据，以证明劳动关系的存在及企业违法行为的实际发生。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。
- 保持冷静：维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 依法维权：务必依法依规进行维权，确保自己的行动合法合规。如有必要，可寻求专业律师的帮助和指导，以更好地维护自己的权益。
综上所述，公司不给你劳动合同是违法的，你完全有权通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，注重证据的收集和保留，并依法依规进行维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。