结论前置：劳务合同签了三份却不给你一份，这种做法通常是不合规的，可能涉及侵犯你的知情权和合同权益。下面我将从多个角度为你详细分析这种情况。

1. 合同签订的基本原则：

   • 在签订劳务合同时，双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。合同一式多份，通常是为了确保双方各执一份，以便在需要时查阅和核对。如果用人单位或对方不给你一份合同，这违背了合同签订的基本原则，也可能让你在后续工作中处于不利地位。

2. 你的权益保障：

   • 拥有合同副本是你的基本权利之一。合同是双方权利和义务的书面证明，你应当有权了解并保存自己的合同内容。如果用人单位或对方拒绝提供合同副本，你可能无法准确了解自己的权益和义务，从而在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位或对方不给你合同副本，这可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 应对建议：

   • 与对方沟通：首先，你可以尝试与用人单位或对方沟通，明确要求他们提供一份合同副本。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的合理诉求和法律依据。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助你维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如合同正在审核中、尚未最终定稿等。但即使在这种情况下，用人单位或对方也应该向你说明情况，并尽快提供合同副本。如果长时间拖延或拒绝提供，仍然可能构成违法行为。

总结与提醒：劳务合同签了三份却不给你一份，这种做法通常是不合规的。你有权要求用人单位或对方提供合同副本，以保障自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述建议逐步应对，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。